Rede Sina Comunicação fora do padrão
Fevereiro de 2016, sábado pós carnaval, dia de desfile das escolas de samba campeãs no Rio de Janeiro. Eu poderia estar vendo o desfile – só que não! Fui para um treinamento em São Paulo do EuBlack[1], chamado “Maratona de 90 dias”. A base da maratona é o livro Go Pro, “Eric Worre construiu um império de U$ 15 milhões atuando no marketing de rede, como resultado da execução de 5 Planos de Ação de 90 Dias. Este Plano de Ação de 90 Dias irá condensar 2-3 anos de trabalho em 90 dias. Decida o que você quer ter ao final desses 90 dias. Decida como você quer viver. Decida quantas vidas você quer mudar. Decida quanto você quer receber. Faça isso e se comprometa. Não existe a possibilidade de fazer esse plano pela metade, é estar 100% dentro ou 100% fora”. Naquele momento tive uma oportunidade incrível: começar a desenhar quais as estratégias necessárias para alcançar os resultados do plano de carreira apresentado pela Jeunesse. Para quem já assistiu uma apresentação do plano, sabe exatamente do que estou falando, surgem várias perguntas: é possível alcançar títulos com ganhos tão elevados? Em quanto tempo? Alguém já conseguiu? O que eu preciso fazer? Será que a liberdade financeira está mesmo nesta empresa com este modelo de negócios? Enfim, parece bom demais para ser verdade. E eu, como uma boa aluna e uma pessoa extremamente determinada e que adora desafios, não poderia ter agido diferente. Segui todos os passos, adaptei alguns e tive resultados. Também vi muitos dos meus novos amigos terem resultados surpreendentes. Vi um casal extremamente dedicado e comprometido, Fabiano Barcellos e Hulim, naquela época Safiras da Jeunesse, entrarem em maratona e hoje, menos de cinco meses depois, se tornarem os primeiros Esmeraldas do Brasil, aquela última categoria antes do tão sonhado Diamante. E o que eles fizeram? A maratona!!! Fazendo uma pequena reflexão: O que você precisa para se tornar um profissional do marketing de rede? Seguir a Trilha Black. E o que você precisa para chegar ao Diamante? Fazer a maratona. E porque poucos chegam a Diamante? Porque poucos definem o seu sonho e tem estrutura emocional para seguir em frente diante de todas as dificuldades da carreira. Quem não tem um motivo bem definido desiste por qualquer motivo. A ferramenta Jeunesse está disponível para quem quiser alcançar os próprios sonhos, mas será que você está disponível para sonhar? Parabénsa todos que acreditaram e conquistaram os bônus de maio e junho, em especial a minha equipe: Gian Vicentini – Safira, ganhou o bônus de R$ 18.000,00, Luciani Streck – Pérola, ganhou o bônus de R$ 3.000,00, Patrícia Ferreira, Cristina Arantes e Thiago Eckert – Jade, ganharam o bônus de R$ 1.500,00. Convido a todos da minha equipe, ou de qualquer outra a fazer uma maratona de 60 dias para alcançar os bônus promocionais de avanço de título de julho e agosto e mostrar para todos que é possível sim alcançar os seus sonhos, desde que você defina exatamente: quais são?
[1] EuBlack é o sistema de treinamento desenvolvido por grandes líderes e utilizado como base de várias equipes que desenvolvem o marketing de relacionamento na Jeunesse do Brasil.
Renata Schneider Viaro
Gaúcha d
e 34 anos, natural de Santa Maria, chegou ao Rio de Janeiro, em maio de 2003. Formada em nutrição, mestre em saúde pública pela Fundação Oswaldo Cruz, doutora em políticas públicas, estratégias e desenvolvimento pelo Instituto de Economia da UFRJ, desde 2012 atua como analista em Ciência e Tecnologia na Fundacentro, instituição vinculada ao Ministério do Trabalho, responsável por pesquisas e disseminação de conhecimento na área de segurança e saúde do trabalho no Brasil. É também professora de administração aplicada à engenharia de segurança do trabalho e em outubro de 2015 foi homenageada em Coimbra – Portugal, recebendo o título de Assessora para assuntos acadêmicos da Academia Brasileira de Engenharia de Segurança do Trabalho. Palestrante reconhecida pela sua preocupação com a qualidade de vida no ambiente laboral atua ativamente como distribuidora independente da Jeunesse Global[1], desde que estudou a fundo o modelo de negócios que proporciona que as pessoas tenham a oportunidade de trabalhar com qualidade de vida e, especialmente, ganhando uma condição de saúde de excelência devido ao sistema de aprimoramento da juventude, linha de produtos de alta tecnologia voltados ao rejuvenescimento. Em 01 de junho, tornou-se a mais nova Safira da empresa e ganhou um bônus promocional de avanço de título de R$ 18.000,00, com apenas 9 meses de trabalho.
